1. Общие положения 

         Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе: актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

         Одним из локальных нормативных актов являются правила внутреннего трудового распорядка.

         Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

         Правила внутреннего трудового распорядка Республиканской детской клинической больницы утверждаются работодателем – главным врачом РДКБ с учетом мнения представительного органа работников – профсоюзного комитета РДКБ.

         Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору, заключаемому между работодателем – главным врачом РДКБ и профсоюзным комитетом РДКБ.

         Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем (администрацией) организации в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством с учетом мнения профсоюзного комитета.

2. Порядок приема и увольнения работника

         1. Порядок приема работников:

1.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового   договора лицо, поступающее   на работу, предъявляет работодателю:

          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

          трудовую книжку, за исключением случаев, когда   трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

          страховое свидетельство     государственного      пенсионного страхования;

            свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица;

          документы воинского учета - для военнообязанных и   лиц, подлежащих призыву на военную службу;

          документ об   образовании, о   квалификации   или   наличии специальных знаний -   при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

           справка об отсутствии судимости, медицинская справка об учете у психиатра и нарколога.

Запрещается требовать от   лица, поступающего на   работу, документы помимо   предусмотренных   Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

          При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

1.2. Трудовая книжка

          Электронная трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника с 2021 г. Трудовая книжка в бумажном варианте установленного образца, по желанию работника.

          Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

          Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае если, работа в этой организации является для работника основной.

1.3. Форма трудового договора

          Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.58-59 ТК РФ).

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

          Трудовой договор, не   оформленный   надлежащим    образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по   поручению работодателя или   его представителя.   При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

1.4. Оформление приема на работу

          Прием на   работу   оформляется   приказом (распоряжением) работодателя, изданным   на   основании заявления работника и заключенного   трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

          Приказ (распоряжение) работодателя   о   приеме на   работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания   трудового    договора.   По   требованию    работника работодатель обязан   выдать ему   надлежаще заверенную   копию указанного приказа (распоряжения).

          При приеме на работу работодатель обязан ознакомить под роспись работника с действующими в организации правилами внутреннего   трудового распорядка, иными   локальными   нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

          1.5. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

          Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

1.6. Испытание при приеме на работу

          При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание   работника в целях проверки   его соответствия поручаемой работе.

          Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

          В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

          Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:

          лиц, поступающих   на работу   по   конкурсу на   замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

          беременных женщин;

          лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

          лиц, окончивших   образовательные   учреждения    начального, среднего и высшего   профессионального образования и   впервые поступающих на работу по полученной специальности;

          лиц, избранных (выбранных) на   выборную   должность   на оплачиваемую работу;

          лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а   для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных   подразделений   организаций -   шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

          В срок   испытания   не   засчитываются   период    временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.7. Результат испытания при приеме на работу

          При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

          При неудовлетворительном результате испытания   расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

          Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

          Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. Порядок увольнения работников

2.1. Общие основания прекращения трудового договора

          Основаниями прекращения трудового договора являются:

          1) соглашение сторон

          2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда    трудовые   отношения    фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

          3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

          4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

          5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

          6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

          7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

          8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

          9) отказ работника от перевода в связи с   перемещением работодателя в другую местность;

          10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

          11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или   иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

          Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

          Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

          Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

          2.3. Расторжение срочного трудового договора

          Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

          Трудовой договор, заключенный    на    время    выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

          Трудовой договор, заключенный    на    время    исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

          Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

          2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

          Работник имеет    право   расторгнуть    трудовой    договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

          По соглашению между работником и работодателем   трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

          В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

          До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

          По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет   право прекратить   работу.   В последний   день   работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

          Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

          2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

          Трудовой договор может   быть расторгнут работодателем   в случаях:

          1) ликвидации организации   либо прекращения   деятельности работодателем - физическим лицом;

          2) сокращения численности или штата работников организации;

          3) несоответствия   работника   занимаемой   должности    или выполняемой работе вследствие:

          а) состояния   здоровья   в   соответствии   с    медицинским заключением;

          б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

          4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

          5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет   дисциплинарное взыскание;

          6) однократного   грубого   нарушения   работником   трудовых обязанностей:

          а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

          6) появления   на    работе    в   состоянии    алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

          в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

          г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения   или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

          д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

          7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

          8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с   продолжением   данной работы;

          9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его   заместителями   и    главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное   его использование   или   иной ущерб   имуществу организации;

          10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

          11) представления    работником    работодателю     подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

          12) прекращения допуска   к   государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

          13) предусмотренных   трудовым договором   с   руководителем организации, членами   коллегиального   исполнительного   органа организации;

          14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

          Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

          Не допускается    увольнение    работника    по    инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.6. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

          При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.   Критерии   массового увольнения   определяются   в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

          Увольнение работников, являющихся   членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ.

          При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ   в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

2.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

          Трудовой договор    подлежит   прекращению    по    следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

          1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

          2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

          3) неизбрание на должность;

          4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

          5) признание   работника    полностью   нетрудоспособным    в соответствии с медицинским заключением;

          6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

          7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

          Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

             2.8 В связи с производственной необходимостью, при отсутствии нагрузки в отделении, руководитель имеет право переводить работников (в том числе врачи, средний и младший персонал согласно номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и сертификатов) в другие структурные подразделения на соответствующие должности, при условии, что оплата труда не снизится.   

2.9. Доведение графиков сменности до сведения работников заблаговременно письменно (ст.372. ТК РФ) не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

         Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением производственной необходимости.

           2.10. Формирование подразделениями табелей учета рабочего времени осуществлять не позднее 1 числа, следующего за отчетным.

3. Основные права и обязанности работника

          3.1. Работник имеет право на:

          заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

          предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

          рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

          своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

          отдых, обеспечиваемый        установлением         нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных   выходных   дней, нерабочих   праздничных    дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

          полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

          профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

          объединение, включая право   на создание   профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

          участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

          ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

          защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

          разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

          возмещение вреда, причиненного   работнику   в   связи    с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда   в порядке, установленном   настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

          обязательное социальное      страхование      в      случаях, предусмотренных федеральными законами.

          Работник обязан:

          добросовестно исполнять     свои    трудовые     обязанности, возложенные на него трудовым договором;

          соблюдать правила     внутреннего    трудового     распорядка организации;

          соблюдать трудовую дисциплину;

          выполнять установленные нормы труда;

          соблюдать требования   по   охране   труда   и    обеспечению безопасности труда;

          бережно относиться   к   имуществу работодателя   и   других работников;

          незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Основные права и обязанности работодателя

          4.1. Работодатель имеет право:

          заключать, изменять   и   расторгать трудовые   договоры   с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

          вести коллективные   переговоры и заключать   коллективные договоры;

          поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

          требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного   отношения   к имуществу   работодателя и   других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

          привлекать работников   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

          принимать локальные нормативные акты;

          создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

          Работодатель обязан:

          соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

          предоставлять работникам   работу, обусловленную   трудовым договором;

          обеспечивать безопасность   труда   и   условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

          обеспечивать работников     оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

          обеспечивать работникам   равную   оплату за   труд   равной ценности;

          выплачивать в   полном   размере   причитающуюся   работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

          вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

          предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

          своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных   правовых актов, содержащих   нормы трудового права;

          рассматривать представления    соответствующих    профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

          создавать условия, обеспечивающие участие   работников   в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

          обеспечивать бытовые    нужды   работников, связанные    с исполнением ими трудовых обязанностей;

          осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

          возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

          исполнять иные    обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. Рабочее время

5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник   в соответствии   с   правилами внутреннего   трудового   распорядка организации и условиями трудового договора должен   исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

          Нормальная продолжительность   рабочего времени   не   может превышать 40 часов в неделю.

        Работодатель обязан    вести   учет    времени, фактически отработанного каждым работником.

5.2. Работодатель обеспечивает:

- нормальную продолжительность рабочего времени для работников организации не более 40 часов в неделю;

- сокращенную продолжительность рабочего времени для медицинских работников не более 39 часов в неделю.

5.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст. 92. ТК РФ):

          Не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

Не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

          Не более 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

          Не более 36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными   условиями труда, в   порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений (в ред. ФЗ от 30.06.2006г.№90-ФЗ).

5.4. в соответствии с Перечнем должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю 33 и 30 часовую рабочую неделю, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101, установлен режим рабочего времени:

         - сокращенная 36-часовая рабочая неделя для медицинских работников согласно приложению № 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101.

         - сокращенная 33-часовая рабочая неделя для медицинских работников согласно приложению № 2 к   Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101.

            - сокращенная 30-часовая рабочая неделя для медицинских работников согласно приложению № 3 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101.

5.5. Неполное рабочее время

По соглашению   между   работником и   работодателем   могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе   беременной женщины, одного из   родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

          При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

          Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.3-92 ТК РФ).

5.6. Работа в ночное время

          Ночное время - время с 22-00 до 6-00 часов.

                                                                                                                                                   ПЕРЕЧЕНЬ подразделений и работников с доплатой за работу в ночное время:

работникам занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи производить доплату в размере:

100% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

          Врачи;

          Средний медицинский персонал (кроме фтизиатрического и реабилитационного отделения);

         Младший медицинский персонал реанимаций.

50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

         Туберкулезное отделение;

         Отделение медицинской реабилитации;

         Младший медицинский персонал отделений и служб (кроме реанимации);

         Прочий персонал АХЧ.

          Продолжительность работы в   ночное время уравнивается   с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе   с одним выходным днем.   Список указанных работ   может   определяться коллективным   договором, локальным нормативным актом.

          К работе в ночное время не допускаются:

беременные женщины;

        женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста   могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные   работники   должны быть   в письменной   форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

5.7. Работа по совместительству:

          По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности   рабочего   времени   в   порядке   внутреннего совместительства.

          Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное   не   предусмотрено Трудовым кодексом РФ или   иными федеральными законами.

            Продолжительность работы по внутреннему совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и трудовому договору не может превышать:

         для врачей и среднего медицинского персонала - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, в исключительных случаях (для обеспечения экстренной и неотложной помощи при кадровом дефиците) месячной нормы рабочего времени по инициативе работника. (Постановление Министерства труда и соц. развития РФ №41 от 30.06.2003г);

для младшего медицинского, фармацевтического и прочего персонала в учреждениях здравоохранения - до месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.   

               5.8. Работа по совмещению, выполнению обязанностей временно отсутствующего работника:   

               Для обеспечения экстренной и неотложной помощи, выполнение срочных и неотложных работ, в исключительных случаях на время отпускного периода, кадрового дефицита врачей, среднего медицинского персонала и прочего персонала, продолжительность работы по совмещению и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в течении месяца устанавливается с согласия работника в пределах месячной нормы, и оплата производится согласно табеля за фактически отработанное время;

5.9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

          Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени   может   производиться как   по   инициативе   работника (совместительство, совмещение, замещение), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

          Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе     работодателя     за     пределами     установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

          Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем в порядке, установленном ст. 99 Трудового кодекса РФ.   

          Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в   возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в   соответствии с федеральным   законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

          Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

          Работодатель обязан обеспечить   точный учет   сверхурочных работ, выполненных каждым работником (ст. 97-99ТК РФ)   

6. Режим рабочего времени

         6.1.В соответствии со ст. 100 ТК РФ и согласно коллективному договору

в РДКБ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; суббота и воскресенье.

         Для медицинских работников с продолжительностью рабочей недели в                  39 часов при пятидневной рабочей неделе устанавливается работа в одну смену

7 часов 48 минут продолжительность рабочего дня с 8.30 до 16.18       

В эту категорию входят:

- Отделение психоневрологии, детской кардиологии (6)

   кардиологический профиль                                                продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Отделение офтальмологии, нейрохирургии (8)

   офтальмологический профиль                                           продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Отделение гематологии, детской онкологии,

    ревматологии (10)                                                               продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Отделение детской урологии-андрологии (12)                 продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Отделение гастроэнтерологии, детской

    эндокринологии, педиатрии (13)                                      продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Нефрологическое отделение (14)                                       продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Отделение травматологии (15)                                           продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Травматологический пункт                                                 продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Отделение детской хирургии (16)                                      продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Отделение анестезиологии-реанимации (17)                    продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Отделение оториноларингологии,

     челюстно-лицевой хирургии (19)                                     продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Отделение пульмонологии, аллергологии (21)                  продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Лаборатория клинической иммунологии (26)                   продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Отделение медицинской реабилитации (20)                      продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Биохимическая лаборатория (17.1)                                    продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Клиническая лаборатория (25)                                           продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Медико-генетической консультация (26.1)                       продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Приемное отделение хирургии (23.1)                               продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Операционный блок (12.1)                                                 продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Отделение патологии новорожденных и

   недоношенных детей (7)                                                    продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Отделение функциональной диагностики (30)                 продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Отделения лучевой диагностики, служба УЗИ (28.1)      продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Консультативная поликлиника-мед.сестра,

санитарки (35)                                                             продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

- Врач-трансфузиолог                                                  продолж. раб. дня с 8.30 до 16.18

         Для работников с продолжительностью рабочей недели 36 часов

установить работу в одну смену 7 часов 12 минут продолж. раб. дня с 8.30 до 15.42

В эту категорию входят:

Инфекционные отделения, включая врачей, средний мед, персонал, младший мед, персонал.

- Инфекционное отделение №1 (боксовое) (1)         продолж. раб. дня с 8.30 до 15.42

- Инфекционное отделение №2 (2)                            продолж. раб. дня с 8.30 до 15.42

- Инфекционное отделение №3 (3)                            продолж. раб. дня с 8.30 до 15.42

- Инфекционное отделение №4

     (респираторное) (4)                                               продолж. раб. дня с 8.30 до 15.42

- Отделение реанимации и интенсивной

       терапии (18)                                                          продолж. раб. дня с 8.30 до 15.42

- Отделение психоневрологиии, детской

кардиологии (6) психоневрологический профиль   продолж. раб. дня с 8.30 до 15.42                                                                     

- Отделение офтальмологии, нейрохирургии (8)

    нейрохирургический профиль                               продолж. раб. дня с 8.30 до 15.42

- Приемное отделение соматического

     корпуса (23)                                                            продолж. раб. дня с 8.30 до 15.42

- Приемное отделение инфекционного

     корпуса (23)                                                          продолж. раб. дня с 8.30 до 15.42

- Бактериологическая лаборатория (24)                   продолж. раб. дня с 8.30 до 15.42

- Отделение реанимации и интенсивной

терапии для новорожденных (11)                              продолж. раб. дня с 8.30 до 15.42

- Консультативная поликлиника-врачи (35)             продолж. раб. дня с 8.30 до 15.42

- Дезинфектора                                                        продолж. раб. дня с 8.30 до 15.42

         Для работников с продолжительностью рабочей недели 33 часа

Установить работу в одну смену 6 часов 36 минут продолж. раб. дня с 8.30 до 15.06

В эту категорию входят:

- зубной врач                                                               продолж. раб. дня с 8.30 до 15.06

         Для работников с продолжительностью рабочей недели 30 часов

Установить работу в одну смену 6 часов продолж. раб. дня с 8.30 до 14.30

В эту категорию входят:

- Туберкулезное отделение-врачи, средний мед,

    персонал, младший мед, персонал. (5)                 продолж. раб. дня с 8.30 до 14.30

- Отделение лучевой диагностики-врачи,

    средний мед, персонал рентгенологическая

    служба (28)                                                             продолж. раб. дня с 8.30 до 14.30

         Для немедицинских работников администрации и хозяйственной службы, прочего персонала отделений (в том числе методист, воспитатель, социальный работник, медицинский психолог) устанавливается пятидневная рабочая неделя 40 часов:

- рабочий день в одну смену - 8 часов                                               

           Для главного врача и медработников администрации, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью в 39 часов:

- рабочий день 7 часов 48 минут.

         Клиническая и бактериологическая лаборатории работают по шести дневной рабочей неделе.

         Начало рабочего дня в больнице кроме администрации 8.30

         Начало рабочего дня для администрации, кроме главного врача и его заместителей 9.00

         Начало рабочего дня у главного врача и его заместителей 8.00

       Рабочий день в больнице в предпраздничные дни сокращается на один час.    

        График сменности составлять заблаговременно и доводятся за месяц до сведения работников под роспись по согласованию с профкомом.

        Все заведующие отделениями и врачи ординаторы привлекаются к ночным дежурствам по графику.

В выходные администрация может привлечь работников к работе в случае необходимости с предоставлением последующих отгулов.

   6.2. Работники с ненормированным рабочим днем:

         1) Главный врач                                                        

      2) Все заместители главного врача                         

3) Главный бухгалтер                                               

4) Начальник ОК                                                       

5) Экономист                                              

   6) Главная медицинская сестра                                                         

7) Работники бухгалтерии

8) Работники отдела кадров

9) Зав. аптечным распределителем

10) Зав.стат. кабинета

11) Завед.отделениями

12) Старшие медсестра

13) Юрисконсульт

14) Контрактный управляющий

         15) Секретарь машинист

         16) Секретарь руководителя

        17) Начальник АХЧ

         18) Слесарь –сантехник

       19) Электрик

      20) Операторы ЭВМ

         21) Программист

  22) Специалист ГО

23) Мастер отделочных строит. работ

7. Время отдыха (общие положения)

          7.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

          7.2. Виды времени отдыха

            Видами времени отдыха являются:

          - перерывы в течение рабочего дня (смены) для администрации с13.00до14.00.

          - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

        - нерабочие праздничные дни;

          - отпуска.

           7.3. Выходные дни – суббота, воскресение.

          Общим выходным днем является воскресенье.

7.4. Нерабочие праздничные дни

          Нерабочие праздничные дни   устанавливаются на основании Постановлений Правительства   Российской    Федерации и Приказа Министерства здравоохранения РСО-Алания.

          При совпадении выходных и нерабочих праздничных   дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

         В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно   действующие    организации), работы, вызываемые необходимостью   обслуживания   населения, а   также   неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы.

          В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

         7.5. В связи с тем, что условия работы ЛПУ не позволяют предоставить работникам занятым оказанием экстренной и неотложной помощью, обеденный перерыв, работникам РДКБ занятым оказанием экстренной и неотложной помощи, предоставлена возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени в специально отведенном помещении оборудованном, для приготовления и разогревания пищи.

Продолжительность рабочей смены не уменьшается на время, потраченное для приема пищи и отдыха, т.е. это время считается рабочим и подлежит оплате.

8. Отпуска

8.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска

          Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска        предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

          8.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск   продолжительностью более   28   календарных   дней    предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Отраслевым соглашением Профсоюза и МЗ России от19 мая 2017г., Постановление Правительства РФ №482 от 06.06.2013г., и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по должностям.

         8.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно графику (исключение производственная необходимость)

         8.6. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно заявления работника и с согласия работодателя (ст.124 ТК РФ).           

         8.7. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

          Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с   этим часть отпуска должна   быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

          Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.   

8.8. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

          Часть отпуска, превышающая   28   календарных   дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

          Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

8.9. Реализация права на отпуск при увольнении работника

          При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

          По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

          При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения   также считается последний день отпуска.

          При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника   этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.    

8.10. Отпуск без сохранения заработной платы

          По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 60 дней инвалидам (ст128 ТК РФ).

        9. ПЕРЕЧЕНЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ ГБУЗ РДКБ КОТОРЫМ С УЧЕТОМ КОНКРЕТНЫХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ МОЖЕТ ПОВЫШАТЬСЯ ОКЛАД В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА.

по результатам проведенной специальной оценки труда